～チームで育てる、建物と未来～
🌱 FMのしくみ、ここがポイント！
🐥ぴよまる：うわぁ～、FMのしくみって、こんなに深くて広いんだね！
🐶うらのいぬさん：最初は建物のお掃除とか点検の話だと思ってたのに、どんどん奥が深くなっていくワン！
🐱うちのねこさん：情報や不動産、エネルギー管理まで…オレたちが知らなかった仕事がいっぱいニャ〜。
🐔にわのとりさん：FMは建物を守るだけじゃなく、育てる仕事じゃからの。計画して、行動して、ふり返って、もっとよくしていく。このくり返しが“成長のエンジン”なんじゃ。
🐥ぴよまる：ぐるぐる回ってるだけかと思ったら、ぐんぐん進んでたんだね！
📚 ポイントまとめ
- FMのしくみは「PDCA」を基本に、目標に向かって成長する設計になっている
- 8つのユニットがそれぞれの役割をもち、チームで支えあっている
- 目標達成は「MBO」で管理され、「KPI」で途中経過を数字でチェック、スパイラルアップによって進化していく
🕊️ 建物と人、そして未来へ
🐥ぴよまる：ボク、FMってすごく“思いやりのある仕事”だなって思ったよ。
🐶うらのいぬさん：うん。見えないところで、ずっと誰かのために動いてる仕事なんだよね。
🐱うちのねこさん：そのくせ、めちゃくちゃ頼りになるニャ〜。なんだか、陰のヒーローっぽい？
🐔にわのとりさん：ふふふ、それでいて目立たず、でも確実に未来を守っておる…それがFMの誇りなんじゃよ。
🐥ぴよまる：ボクも、そんなお仕事ができたらいいなぁ～！
📚 第4章のまとめ
- FMは「建物のこと全部」を考えて、人や環境を支えるしくみ
- 誰かの安心や快適を“裏側から支える”プロの仕事
- 建物も、人も、未来も育てていく。それがファシリティマネジメント
🎮 次回予告：第5章①「統括マネジメントってなに？」
～建物と未来をつなぐ、司令塔のチカラ～
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➡第4章①：「FMの標準業務ってなに？」
➡第4章②：「8ユニットってどういうこと？」
➡第4章③：「FMの目標ってどう決めるの？」
➡第4章④：「目標を達成するには？」
