※この記事は「年収の壁」シリーズ第2部です。
第1部では、130万円の壁が長く続いてきた理由と、現在すでに160万円まで動いている背景を整理しました。
ここではその続きとして、168万円案と178万円案の違いを、生活目線で比較します。

◆まず結論をひとことで言うと

• 168万円：制度を安定させながら、段階的に改善する案

• 178万円：働き損を大きく減らし、生活実感を重視する案

どちらも「年収の壁を見直す」点では同じ。
違いは、どこを優先するかです。

◆比較①｜考え方の違い（まずは全体像）

👉 168万円は「安全運転」
👉 178万円は「アクセル多め」

というイメージを持つと分かりやすいです。

◆比較②｜働く人の「手取り感覚」はどう変わる？

🔍 ポイント
178万円のほうが「もう一日働っても大丈夫」と感じやすいライン。
一方、168万円は「急に変わりすぎない安心感」があります。

◆比較③｜社会保険との関係（ここは要注意）

年収の壁を語るとき、社会保険は避けて通れません。

⚠️ 注意点
年収が上がる＝必ず手取りが増える、とは限りません。
社会保険に加入すると、短期的には手取りが減るケースもあります。

◆比較④｜企業側・制度側から見ると？

ここが、政府が168万円にとどめたい理由でもあります。

◆「見えにくいデメリット」はどこに出やすい？

178万円案は魅力が大きい一方で、
次のような“あとから気づきやすい点”もあります。

• 社会保険料の天引きが始まり、月の手取りが減る

• 企業側の都合でシフトが減る可能性

• 扶養制度そのものが、今後さらに見直される可能性

👉 これは「悪いこと」ではなく、
制度が次の段階に進むサインとも言えます。

◆じゃあ、どっちを選ぶのが正解？

ここで大切なのは、
「どちらが正しいか」ではなく「自分に合うか」。

168万円が合いやすい人

• 急な変化は不安

• 扶養の仕組みをできるだけ維持したい

• 企業や制度の安定を重視したい

178万円が合いやすい人

• 働けるなら、もう少し働きたい

• 物価高で家計が苦しい

• 将来の年金や働き方の自由度を重視したい

◆まとめ｜168万円と178万円は「未来への選択肢」

どちらも「130万円の時代を終わらせる」という点では同じ方向。
違うのは、どのスピードで、どこまで進むかです。

▶ 次回予告（第3部）

ぴよまる劇場で総まとめ
・結局この話、どう受け止めればいい？
・生活目線での“心の整理”
・数字に振り回されない考え方

🔗【第1部／ぴよまる劇場】 130万円の壁はなぜ続いた？そして「168万円 vs 178万円」はどこから来たの？